Sourcing con IA y candidatos validados por reclutadores senior, para empresas que contratan talento técnico en LATAM — software, IA, cloud, ciberseguridad, telco e infraestructura.
Tres pasos enfocados para reducir el tiempo de sourcing sin sacrificar la calidad del shortlist.
Envianos el rol con skills obligatorios, seniority, países objetivo, rango de compensación y urgencia de contratación. Un documento corto o una llamada — lo que sea más rápido para vos.
Mapeamos el mercado, hacemos sourcing y validamos fit técnico, nivel de inglés, seniority, expectativas de compensación y disponibilidad. Mapeo con IA, criterio de reclutadores senior en cada candidato.
Recibís un shortlist curado con resumen de cada candidato, notas de fit, expectativas de tarifa y próximos pasos. Listos para entrevistar, no para volver a filtrar.
Datos de mercado sobre rangos salariales, hubs de contratación, disponibilidad de roles y talento técnico senior en LATAM — antes de abrir la búsqueda.
El Reporte LATAM ya va camino a tu inbox. Si no aparece en 2 minutos, revisá spam.
¿Querés discutir un rol? Escribinos acá.
El reclutamiento técnico es nuestra oferta principal. Todo lo demás existe para potenciarla.
Un shortlist validado de ingenieros senior de LATAM en 72 horas. Filtrado por fit técnico, nivel de inglés, seniority, expectativas de tarifa y disponibilidad — para que entrevistes candidatos, no prospects.
Reclutamiento end-to-end para roles técnicos difíciles de cubrir. Nos hacemos cargo del sourcing, screening, outreach, scheduling y soporte de oferta — siempre cerca de tus hiring managers.
Cuando necesitás un equipo, no una contratación aislada. Squads dedicados en Argentina, Brasil y Colombia — desde pods de 2 personas hasta equipos de ingeniería completos.
¿Armando un equipo grande en Argentina? Employer of Record en Argentina →
Antes de abrir el rol, conocé el mercado. Mapeamos el talent pool LATAM por stack, seniority, bandas de compensación y disponibilidad — para que tu búsqueda esté calibrada antes de empezar a entrevistar.
Arquitectos y tech leads fraccionales para diseño de sistemas, decisiones de plataforma y modernización.
Pods enfocados en resultado para empresas que necesitan accountability de delivery, no solo headcount.
Seis disciplinas donde construimos profundidad de sourcing en LATAM.
Ingenieros backend, frontend, mobile y full-stack. Screening por experiencia en producción, prácticas de testing, CI/CD y limpieza en los handoffs.
ML engineers, builders de plataformas de datos y especialistas en IA aplicada que llevan retrieval, agentes y sistemas de decisión a producción — no solo prototipos.
Platform engineers que tratan la infraestructura como producto — IaC, golden paths, observability y prácticas SRE para equipos que necesitan uptime.
AppSec, cloud security, IAM y detection engineering — practitioners que pueden auditar y construir, con experiencia en entornos regulados.
Ingenieros carrier-grade con especialización profunda en backbone, transporte óptico e integración OSS/BSS. Una de nuestras áreas más fuertes de sourcing en LATAM.
Ingenieros de ERP, CRM e integración que entienden los datos, el proceso y la política de los rollouts enterprise en industrias reguladas.
Dos verticales donde el talento senior y realmente especializado escasea en LATAM — y donde una búsqueda genérica suele quedarse corta.
Contratar ciberseguridad en LATAM tiene una falla recurrente: sobran generalistas y escasean los especialistas de verdad. Nosotros filtramos esa diferencia — en arquitectura de seguridad, cloud, seguridad de aplicaciones, detección, identidad, GRC y OT/ICS — para que entrevistes a personas que pueden hacerse cargo de un dominio de seguridad, no solo cubrir un puesto.
Para profundizar: Roles de ciberseguridad difíciles de cubrir en LATAM →
Contratar talento en ciberseguridadVaca Muerta está convirtiendo al sector energético argentino en un sector tecnológico. Las operadoras modernas necesitan talento en la intersección de ingeniería, datos, software, automatización y ciberseguridad — perfiles que ni una búsqueda tradicional de oil & gas ni una búsqueda puramente tech logran encontrar de forma confiable. Nosotros buscamos justo en esa intersección, para empresas que operan en Vaca Muerta y en el sector energético de toda LATAM.
Para profundizar: Datos, tecnología y la industria petrolera de LATAM →
Resúmenes anónimos — los clientes son confidenciales, los resultados son reales.
Armamos equipos técnicos completos en Argentina y Brasil para entornos de redes y backbone altamente técnicos, cubriendo perfiles de MPLS, WDM, transporte óptico y operaciones de red.
Entregamos shortlists curados de LATAM para roles difíciles de cubrir en software, cloud y data, balanceando fit técnico, nivel de inglés, expectativas de tarifa y disponibilidad.
Mapeamos pools de talento escasos en ciberseguridad, IA/data, DevOps y telco usando sourcing asistido con IA más validación humana para reducir ruido y mejorar la calidad del shortlist.
Una empresa industrial necesitaba fortalecer su ciberseguridad a medida que crecía su tecnología operativa e infraestructura conectada. Buscamos profesionales que entendieran tanto de seguridad como de entornos industriales — una combinación que la mayoría de las búsquedas de un solo track no encuentra.
Una organización multinacional que estaba modernizando su infraestructura necesitaba especialistas senior en seguridad, escasos en cualquier mercado de LATAM por separado. Buscamos en toda la región en lugar de un solo país para cubrir roles que una búsqueda local no lograba resolver.
Una empresa energética multinacional que expandía sus operaciones de exploración y producción en Vaca Muerta necesitaba fortalecer su capacidad tecnológica. Buscamos perfiles híbridos, cómodos en la intersección entre ingeniería petrolera/industrial y herramientas modernas de datos y software.
Una empresa de energía con infraestructura industrial cada vez más conectada necesitaba talento tecnológico y de ciberseguridad especializado. La transformación digital había generado nuevas necesidades de contratación dentro de una operación tradicionalmente no digital — y una especialidad nueva para buscar.
Datos y análisis de nuestra investigación continua sobre los mercados de talento tech en LATAM.
Vaca Muerta está convirtiendo al sector energético argentino en un sector tecnológico — cómo contratar para el yacimiento digital.
Leer el artículo → Inteligencia de mercado · Septiembre 2026Security architects, cloud security, IAM/Zero Trust y OT/ICS — los roles genuinamente difíciles de cubrir, y por qué.
Leer el artículo →Cuando estés listo
Sin retainer ni fee de setup. Contanos qué necesitás contratar y nos hacemos cargo.
Mandanos el rol. Validamos los requerimientos, confirmamos el fit y empezamos a armar tu shortlist LATAM — entregado en 72 horas.