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Un ingeniero de software senior con un salario de $170k en US le cuesta a la empresa cerca de $202,687 al año con cargas y beneficios. El mismo rol en Latinoamérica cuesta $84,342 a $118,281 como empleado a través de un Employer of Record, y $72,588 a $84,108 como contractor. Es entre 42% y 58% menos que la contratación en US con el modelo de empleado.
Empleado W-2 en Estados Unidos
$202,687
$16,891 / mes
ReferenciaA través de un Employer of Record
$107,007
$8,917 / mes
47% menos que en USContractor independiente, factura mensual
$79,788
$6,649 / mes · ~$41/hr
61% menos que en USSupuestos por defecto: fee del EOR de US$599 por mes, premium del contractor 20%, reserva de indemnización incluida, beneficios en US de US$12.000 más 4% de 401(k). Total en US como referencia: semi senior $163,540, senior $202,687, staff $245,846.
| País | Seniority | Bruto / mes | Empleado vía EOR / año | Contractor / año | EOR vs US |
|---|---|---|---|---|---|
| Argentina | Semi senior | $4,000 | $80,176 | $58,188 (~$30/hr) | −51% |
| Argentina | Senior | $5,500 | $107,007 | $79,788 (~$41/hr) | −47% |
| Argentina | Staff / Lead | $7,000 | $133,837 | $101,388 (~$53/hr) | −46% |
| Brasil | Semi senior | $4,200 | $88,628 | $61,068 (~$32/hr) | −46% |
| Brasil | Senior | $5,800 | $118,281 | $84,108 (~$44/hr) | −42% |
| Brasil | Staff / Lead | $7,500 | $149,788 | $108,588 (~$56/hr) | −39% |
| México | Semi senior | $4,000 | $76,667 | $58,188 (~$30/hr) | −53% |
| México | Senior | $5,500 | $97,744 | $79,788 (~$41/hr) | −52% |
| México | Staff / Lead | $7,000 | $118,185 | $101,388 (~$53/hr) | −52% |
| Colombia | Semi senior | $3,500 | $72,719 | $50,988 (~$26/hr) | −56% |
| Colombia | Senior | $5,000 | $100,289 | $72,588 (~$38/hr) | −51% |
| Colombia | Staff / Lead | $6,500 | $127,859 | $94,188 (~$49/hr) | −48% |
| Chile | Semi senior | $4,000 | $66,342 | $58,188 (~$30/hr) | −59% |
| Chile | Senior | $5,500 | $84,342 | $79,788 (~$41/hr) | −58% |
| Chile | Staff / Lead | $7,000 | $102,342 | $101,388 (~$53/hr) | −58% |
Entre $84,342 y $118,281 al año como empleado a través de un Employer of Record, según el país, contra unos $202,687 por una contratación equivalente en US. Como contractor, el rango es de $72,588 a $84,108, aproximadamente US$38 a US$44 por hora.
Sí, en los números. Un empleado senior vía EOR cuesta $27,219 más por año que un contractor en Argentina y $34,173 más en Brasil en este modelo, porque suma bonos legales, contribuciones, riesgo de indemnización y el fee del EOR. El modelo contractor tiene riesgo de recategorización cuando la persona trabaja full time como un empleado, y los tribunales laborales de Argentina, Brasil, México y Colombia pueden reconocer la relación de dependencia.
Un salario base de $170,000 se convierte en unos $202,687 al año, 19% más, con Social Security (6,2% hasta US$184.500), Medicare (1,45%), impuestos de desempleo, seguro de accidentes, salud y aporte 401(k).
Con una entidad que cuesta unos US$30.000 al año y un fee de EOR de US$599 por empleado por mes, la entidad empata alrededor de los 5 empleados. Por debajo de eso, el EOR suele ser más barato y rápido.
La Ley 27.802 creó el RIFL, que baja las contribuciones patronales al 5% durante 48 meses para altas elegibles registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una contribución de 1% de la nómina en grandes empresas y 2,5% en pymes.
En este modelo, Chile tiene el menor costo legal para un ingeniero senior, cerca de 9% sobre el bruto, sobre todo porque las cotizaciones tienen tope. Brasil tiene el mayor, cerca de 51%. Para elegir mercado pesan más los niveles salariales y la profundidad del talento que las cargas.
El modelo aplica las normas patronales de cada país a un salario bruto mensual en USD. Los topes en moneda local se convierten a tipos de cambio aproximados de octubre de 2026. Los beneficios habituales (prepaga, tickets) son valores típicos de mercado, no obligaciones legales. La PTU de México queda afuera porque depende de la utilidad fiscal del empleador. Son estimaciones para presupuestar, no asesoramiento legal, impositivo ni de payroll.
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Estimaciones solo para planificar. El costo laboral depende de la actividad del empleador, el convenio colectivo y la situación de cada empleado.