Es una guía general para planificar, no asesoramiento legal, impositivo ni de liquidación de sueldos. Los costos laborales dependen de la actividad del empleador, del convenio colectivo aplicable y de la situación de cada empleado. Tu partner de EOR y un abogado local confirman los detalles.
Cómo funciona un Employer of Record
Un Employer of Record (EOR) es una empresa local que emplea legalmente a personas en tu nombre. Firma el contrato de trabajo según la ley argentina, registra al empleado, liquida sueldos en pesos, paga cargas sociales y beneficios de ley, y te factura un monto mensual. Vos decidís a quién contratar, en qué trabaja y cómo se gestiona su día a día. La persona es empleada en relación de dependencia con todos sus derechos; simplemente está en la nómina del EOR y no en la tuya.
Por qué las empresas contratan así en Argentina
Argentina lidera nuestro análisis en seniority e inglés, y el EF English Proficiency Index 2025 la ubica primera en América Latina. Es especialmente fuerte en IA/ML, backend y liderazgo técnico; mirá nuestra guía país por país. Para equipos de largo plazo, un contrato en relación de dependencia con obra social, vacaciones pagas y aguinaldo muchas veces define la decisión de un candidato senior, y elimina el riesgo de clasificación de una relación larga y exclusiva con un contractor.
Qué cambió en 2026
La Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802), publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, es la reforma más profunda del derecho laboral argentino en décadas. Los cambios que más importan para una empresa que contrata a través de un EOR:
- Período de prueba de seis meses como regla general; los convenios colectivos pueden extenderlo a ocho meses en empresas de 6 a 100 empleados y hasta un año en empresas de hasta cinco
- Sin preaviso para terminar la relación durante el período de prueba
- Base de indemnización más acotada: sigue siendo un mes de sueldo por año de servicio, pero el aguinaldo (SAC) y los premios de pago no mensual quedan excluidos de la base
- Piso y tope de la indemnización en la ley: la base no puede ser inferior al 67% de la remuneración mensual normal y sigue topeada en tres veces el promedio salarial del convenio aplicable
- Un nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL): una contribución mensual del empleador del 1% de la masa salarial para grandes empresas y del 2,5% para pymes, que ayuda a financiar indemnizaciones futuras
- Vacaciones más flexibles: empleador y empleado pueden acordar fraccionarlas en períodos de al menos una semana, en cualquier momento del año
- Una presunción de relación laboral más acotada para servicios profesionales facturados y pagados por el sistema bancario, algo relevante si estás comparando un EOR con contractors
Qué cuesta realmente: más allá del sueldo bruto
| Componente | Qué es | Cuándo |
|---|---|---|
| Sueldo bruto | El sueldo mensual acordado, pagado en pesos | Mensual |
| Contribuciones patronales | Jubilación, obra social, asignaciones familiares y fondo de empleo: aproximadamente 24–26% del bruto según la categoría del empleador | Mensual |
| ART | Seguro obligatorio de riesgos del trabajo, con precio por empleador | Mensual |
| Contribución al FAL | 1% (grandes empresas) o 2,5% (pymes) de la masa salarial | Mensual |
| Aguinaldo (SAC) | Un sueldo extra por año, pagado en dos cuotas | Junio y diciembre |
| Vacaciones pagas | 14, 21, 28 o 35 días según la antigüedad | Anual |
| Beneficios opcionales | Upgrade de prepaga, equipo, internet o reintegro de home office | Según lo acordado |
| Fee del EOR | El fee mensual del partner por empleado | Mensual |
Hay dos partidas más para el presupuesto. Primero, una previsión por indemnización: pasado el período de prueba, un despido sin causa implica preaviso (uno o dos meses según la antigüedad) más la indemnización descripta arriba. Segundo, las actualizaciones salariales: los sueldos se pagan en pesos y se ajustan con más frecuencia que en EE. UU., así que conviene acordar un ritmo de revisión con tu partner de EOR desde el primer día.
Convenios colectivos y "fuera de convenio"
Muchos empleados en Argentina están alcanzados por un convenio colectivo de trabajo (CCT) que fija sueldos mínimos y condiciones para una actividad. Los ingenieros senior suelen contratarse fuera de convenio porque sus sueldos están muy por encima de las escalas, pero qué convenio aplica, si aplica alguno, depende de la actividad registrada del empleador. También importa para el tope de la indemnización. Es una pregunta para tu partner de EOR, no un detalle para suponer.
¿EOR, contractors o entidad propia?
Un EOR conviene cuando
- Estás armando un equipo de largo plazo en Argentina
- Los candidatos quieren relación de dependencia, beneficios y estabilidad
- Querés arrancar en semanas, sin esperar a tener una entidad
- Preferís no gestionar vos la liquidación de sueldos y el cumplimiento en Argentina
- Quizás abras una entidad más adelante y querés probar el mercado primero
Considerá otra opción cuando
- El trabajo es corto o muy acotado → contractors o staff augmentation
- Necesitás personas en varios países a la vez → staff augmentation
- Vas a emplear a decenas de personas por muchos años → una entidad propia, con el tiempo
- Necesitás que el empleado firme en nombre de una empresa local → una entidad propia
Nuestra comparación entre EOR, contractors y staff augmentation profundiza en los trade-offs, incluido el riesgo de mala clasificación y la protección de datos.
Despliegues grandes: búsqueda y empleo como un solo programa
Para una o dos contrataciones, un EOR es sobre todo papeleo. Para el despliegue de un equipo completo, lo difícil es contratar a las personas correctas rápido, en orden, sin que las ofertas queden esperando mientras se redactan los contratos. Ahí la búsqueda y el empleo tienen que funcionar juntos: un solo plan de perfiles y fechas de ingreso, ofertas que ya reflejan las condiciones de empleo del EOR y un onboarding que empieza el día que se firma el contrato. Nuestro plan de contratación de 13 semanas muestra cómo ordenarlo.
Reflexiones finales
La reforma de 2026 hizo más previsible contratar empleados en Argentina: un período de prueba más largo, un cálculo de indemnización más claro y nuevas herramientas para financiar desvinculaciones. Para las empresas que arman equipos de ingeniería de largo plazo allí, un Employer of Record es hoy la forma más práctica de ofrecer empleo real sin abrir una entidad local.
IT Mates ofrece un servicio de Employer of Record para despliegues grandes en Argentina, junto con un partner de EOR local: nosotros buscamos y evaluamos al equipo, y nuestro partner lo emplea según la ley argentina.
Fuentes
- Ley 27.802 — Ley de Modernización Laboral (InfoLeg)
- Boletín Oficial de la República Argentina — Ley 27.802 (6 de marzo de 2026)
- EF English Proficiency Index 2025
¿Estás planificando el despliegue de un equipo en Argentina?
Búsqueda y empleo vía EOR, en un solo programa.
Contanos cuántas personas necesitás, los perfiles y las fechas de ingreso. Planificamos la búsqueda, entregamos shortlists validadas en 72 horas y hacemos el onboarding a través de nuestro partner de EOR local.