Este é um panorama geral para planejamento, não aconselhamento jurídico, tributário ou de folha de pagamento. Os custos trabalhistas dependem da atividade do empregador, da convenção coletiva aplicável e da situação de cada funcionário. Seu parceiro de EOR e um advogado local confirmam os detalhes.
Como funciona um Employer of Record
Um Employer of Record (EOR) é uma empresa local que emprega legalmente pessoas em seu nome. Ela assina o contrato de trabalho conforme a lei argentina, registra o funcionário, processa a folha em pesos, recolhe os encargos sociais e paga os benefícios legais, e fatura um valor mensal para você. Você decide quem contratar, no que a pessoa trabalha e como ela é gerenciada no dia a dia. O funcionário tem todos os direitos de um empregado — apenas está na folha do EOR, e não na sua.
Por que as empresas contratam assim na Argentina
A Argentina lidera nossa análise em senioridade e inglês, e o EF English Proficiency Index 2025 a coloca em primeiro lugar na América Latina. É particularmente forte em IA/ML, backend e liderança técnica — veja nosso guia país a país. Para times de longo prazo, um contrato de trabalho com plano de saúde, férias remuneradas e 13º salário muitas vezes define a decisão de um candidato sênior, e elimina o risco de classificação de uma relação longa e exclusiva com um contractor.
O que mudou em 2026
A Lei de Modernização Trabalhista (Ley 27.802), publicada no Boletín Oficial em 6 de março de 2026, é a reforma mais profunda da legislação trabalhista argentina em décadas. As mudanças que mais importam para uma empresa que contrata por meio de um EOR:
- Período de experiência de seis meses como regra geral — convenções coletivas podem estendê-lo a oito meses em empresas de 6 a 100 funcionários e até um ano em empresas com até cinco
- Sem aviso prévio para encerrar a relação durante o período de experiência
- Base da indenização mais restrita: continua sendo um salário por ano de serviço, mas o 13º salário (SAC) e bônus não mensais ficam fora da base de cálculo
- Piso e teto da indenização na lei: a base não pode ser inferior a 67% da remuneração mensal normal e continua limitada a três vezes o salário médio da convenção aplicável
- Um novo Fundo de Assistência Trabalhista (FAL): uma contribuição mensal do empregador de 1% da folha para grandes empresas e de 2,5% para PMEs, que ajuda a financiar indenizações futuras
- Férias mais flexíveis: empregador e funcionário podem combinar o fracionamento em períodos de pelo menos uma semana, em qualquer época do ano
- Uma presunção de vínculo empregatício mais restrita para serviços profissionais faturados e pagos pelo sistema bancário — relevante se você está comparando um EOR com contractors
Quanto custa de verdade: além do salário bruto
| Componente | O que é | Quando |
|---|---|---|
| Salário bruto | O salário mensal combinado, pago em pesos | Mensal |
| Contribuições patronais | Previdência, saúde (obra social), salário-família e fundo de emprego — cerca de 24–26% do bruto, conforme a categoria do empregador | Mensal |
| Seguro de acidentes (ART) | Seguro obrigatório de riscos do trabalho, com preço por empregador | Mensal |
| Contribuição ao FAL | 1% (grandes empresas) ou 2,5% (PMEs) da folha | Mensal |
| 13º salário (SAC) | Um salário extra por ano, pago em duas parcelas | Junho e dezembro |
| Férias remuneradas | 14, 21, 28 ou 35 dias conforme o tempo de casa | Anual |
| Benefícios opcionais | Upgrade de plano de saúde privado, equipamento, auxílio internet ou home office | Conforme combinado |
| Fee do EOR | O fee mensal do parceiro por funcionário | Mensal |
Há mais dois itens para o orçamento. Primeiro, uma provisão para indenização: depois do período de experiência, uma demissão sem justa causa implica aviso prévio (um ou dois meses conforme o tempo de casa) mais a indenização descrita acima. Segundo, os reajustes salariais: os salários são pagos em pesos e ajustados com mais frequência do que nos EUA, então combine um ritmo de revisão com seu parceiro de EOR desde o primeiro dia.
Convenções coletivas e "fuera de convenio"
Muitos funcionários na Argentina são cobertos por uma convenção coletiva de trabalho (CCT) que define salários mínimos e condições para uma atividade. Engenheiros sêniores costumam ser contratados fora de convenção ("fuera de convenio") porque seus salários ficam bem acima das tabelas, mas qual convenção se aplica, se alguma, depende da atividade registrada do empregador. Isso também importa para o teto da indenização. É uma pergunta para o seu parceiro de EOR, não um detalhe para presumir.
EOR, contractors ou entidade própria?
Um EOR faz sentido quando
- Você está montando um time de longo prazo na Argentina
- Os candidatos querem vínculo empregatício, benefícios e estabilidade
- Você quer começar em semanas, sem esperar por uma entidade
- Você prefere não operar a folha e o compliance argentinos por conta própria
- Você talvez abra uma entidade depois e quer testar o mercado antes
Considere outra opção quando
- O trabalho é curto ou bem delimitado → contractors ou staff augmentation
- Você precisa de pessoas em vários países ao mesmo tempo → staff augmentation
- Você vai empregar dezenas de pessoas por muitos anos → uma entidade própria, com o tempo
- O funcionário precisa assinar em nome de uma empresa local → uma entidade própria
Nossa comparação entre EOR, contractors e staff augmentation aprofunda os trade-offs, incluindo risco de classificação incorreta e proteção de dados.
Grandes contratações: recrutamento e emprego como um único programa
Para uma ou duas contratações, um EOR é basicamente papelada. Para montar um time inteiro, a parte difícil é contratar as pessoas certas rapidamente, em sequência, sem deixar ofertas paradas enquanto os contratos são redigidos. É aí que recrutamento e emprego precisam andar juntos: um único plano de perfis e datas de início, ofertas que já refletem as condições de emprego do EOR e um onboarding que começa no dia da assinatura do contrato. Nosso plano de contratação de 13 semanas mostra como organizar.
Considerações finais
A reforma de 2026 tornou mais previsível contratar funcionários na Argentina: um período de experiência mais longo, um cálculo de indenização mais claro e novas ferramentas para financiar desligamentos. Para empresas que montam times de engenharia de longo prazo no país, um Employer of Record é hoje a forma mais prática de oferecer emprego de verdade sem abrir uma entidade local.
A IT Mates oferece um serviço de Employer of Record para grandes contratações na Argentina, em conjunto com um parceiro local de EOR: nós recrutamos e avaliamos o time, e nosso parceiro o emprega conforme a lei argentina.
Fontes
- Ley 27.802 — Ley de Modernización Laboral (InfoLeg)
- Boletín Oficial de la República Argentina — Ley 27.802 (6 de março de 2026)
- EF English Proficiency Index 2025
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