Ferramenta gratuita · Regras de 20 de outubro de 2026
Um engenheiro de software sênior com salário de $170k nos EUA custa cerca de $202,687 por ano com encargos e benefícios. A mesma função na América Latina custa $84,342 a $118,281 como funcionário via Employer of Record, e $72,588 a $84,108 como contractor. São 42% a 58% a menos que a contratação nos EUA no modelo de funcionário.
Funcionário W-2 nos Estados Unidos
$202,687
$16,891 / mês
ReferênciaVia Employer of Record
$107,007
$8,917 / mês
47% menos que nos EUAContractor independente, fatura mensal
$79,788
$6,649 / mês · ~$41/hr
61% menos que nos EUAPremissas padrão: taxa do EOR de US$599 por mês, prêmio do contractor de 20%, reserva rescisória incluída, benefícios nos EUA de US$12.000 mais 4% de 401(k). Total nos EUA para comparação: pleno $163,540, sênior $202,687, staff $245,846.
| País | Senioridade | Bruto / mês | Funcionário via EOR / ano | Contractor / ano | EOR vs EUA |
|---|---|---|---|---|---|
| Argentina | Pleno | $4,000 | $80,176 | $58,188 (~$30/hr) | −51% |
| Argentina | Sênior | $5,500 | $107,007 | $79,788 (~$41/hr) | −47% |
| Argentina | Staff / Lead | $7,000 | $133,837 | $101,388 (~$53/hr) | −46% |
| Brasil | Pleno | $4,200 | $88,628 | $61,068 (~$32/hr) | −46% |
| Brasil | Sênior | $5,800 | $118,281 | $84,108 (~$44/hr) | −42% |
| Brasil | Staff / Lead | $7,500 | $149,788 | $108,588 (~$56/hr) | −39% |
| México | Pleno | $4,000 | $76,667 | $58,188 (~$30/hr) | −53% |
| México | Sênior | $5,500 | $97,744 | $79,788 (~$41/hr) | −52% |
| México | Staff / Lead | $7,000 | $118,185 | $101,388 (~$53/hr) | −52% |
| Colômbia | Pleno | $3,500 | $72,719 | $50,988 (~$26/hr) | −56% |
| Colômbia | Sênior | $5,000 | $100,289 | $72,588 (~$38/hr) | −51% |
| Colômbia | Staff / Lead | $6,500 | $127,859 | $94,188 (~$49/hr) | −48% |
| Chile | Pleno | $4,000 | $66,342 | $58,188 (~$30/hr) | −59% |
| Chile | Sênior | $5,500 | $84,342 | $79,788 (~$41/hr) | −58% |
| Chile | Staff / Lead | $7,000 | $102,342 | $101,388 (~$53/hr) | −58% |
Entre $84,342 e $118,281 por ano como funcionário via Employer of Record, dependendo do país, contra cerca de $202,687 em uma contratação equivalente nos EUA. Como contractor, a faixa é de $72,588 a $84,108, cerca de US$38 a US$44 por hora.
Sim, nos números. Um funcionário sênior via EOR custa $27,219 a mais por ano que um contractor na Argentina e $34,173 a mais no Brasil neste modelo, porque soma adicionais legais, contribuições, verbas rescisórias e a taxa do EOR. O modelo contractor tem risco de reconhecimento de vínculo quando a pessoa trabalha em tempo integral como funcionário, e a Justiça do Trabalho na Argentina, Brasil, México e Colômbia pode reclassificar a relação.
Um salário base de $170,000 vira cerca de $202,687 por ano, 19% a mais, com Social Security (6,2% até US$184.500), Medicare (1,45%), impostos de desemprego, seguro de acidentes, saúde e contrapartida 401(k).
Com uma entidade que custa cerca de US$30.000 por ano e uma taxa de EOR de US$599 por funcionário por mês, a entidade empata por volta de 5 funcionários. Abaixo disso, o EOR costuma ser mais barato e rápido.
A Lei 27.802 criou o RIFL, que reduz as contribuições patronais a 5% por 48 meses para novas contratações elegíveis registradas entre 1º de maio de 2026 e 30 de abril de 2027, e o Fundo de Assistência Laboral (FAL), uma contribuição de 1% da folha em grandes empresas e 2,5% em PMEs.
Neste modelo, Chile tem o menor custo legal para um engenheiro sênior, cerca de 9% sobre o salário bruto, principalmente porque as contribuições têm teto. Brasil tem o maior, cerca de 51%. Para escolher o mercado, o nível salarial e a profundidade do talento pesam mais que os encargos.
O modelo aplica as regras patronais de cada país a um salário bruto mensal em USD. Tetos em moeda local são convertidos por câmbios aproximados de outubro de 2026. Benefícios habituais (plano de saúde, vale-refeição) são valores típicos de mercado, não obrigações legais. A PTU do México fica de fora porque depende do lucro tributável do empregador. São estimativas para orçamento, não aconselhamento jurídico, tributário ou de folha.
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Estimativas apenas para planejamento. O custo trabalhista depende da atividade do empregador, das convenções coletivas e da situação de cada funcionário.